日本の社会保険制度は、高度成長期に設計されたものであり、現代の少子高齢化社会にはそぐわない点が多々あります。その結果、国民全体が多くの矛盾や不満を抱える状況に陥っており、制度改革の必要性が切実に叫ばれています。
1. 賦課方式という構造的矛盾
高度成長期の発想が基盤
- 社会保険制度は「賦課方式」を採用しており、現役世代が高齢者を支える仕組みです。しかし、この制度設計は、高度成長期のような若者が多数を占める人口ピラミッドを前提としたものです。
- 現在のように少子高齢化が進むと、若者一人当たりの負担が増え、高齢者一人を支えるのに2.1人→1.5人以下という過酷な状況に突入します。この矛盾は既に限界を迎えつつあります。
給付の目減りリスク
- 将来の世代が負担を重ねても、自分たちが受け取れる年金額が現役時代の所得の50％未満に下がる可能性が高いという現実。これでは「もらえるかもしれない」という不安だけが募る不平等な仕組みです。
2. 事業者負担への理不尽な押し付け
なぜ企業が負担を強いられるのか
- 社会保険料は、労働者の給与から天引きされるだけでなく、企業もその約半分を負担しています。この制度は、企業が労働者の生活を支える一翼を担うという「美談」で正当化されていますが、実態は企業への過剰な負担の押し付けに他なりません。
- 特に中小企業にとって、この負担は経営を圧迫する大きな要因となっています。結果として、正社員の雇用を控え、非正規雇用が増加するなど、労働市場の歪みを助長しています。
事業者負担の影響
- 労働者が受け取る給与の総額は変わらない一方で、企業の負担が増えることは、最終的に賃金の低下や雇用の抑制を招きます。この矛盾した仕組みの影響で、若者の雇用環境は悪化し、さらなる少子化を助長しています。
3. 高齢者優遇と現役世代の不平等
現役世代への過剰な負担
- 現役世代は、高齢者を支えるために重い社会保険料を課されていますが、自身が高齢者になったときに同じ恩恵を受けられる保証はありません。「払った分だけもらえる」という信頼が崩れているのです。
高齢者優遇の矛盾
- 高齢者向けの医療費や年金は充実している一方、現役世代が負担を背負いすぎているため、若者は結婚や出産をためらう結果に繋がっています。
- 「現役世代の負担増→少子化の進行→さらに負担増」という負のスパイラルが続いています。
4. 社会保険料の実質的な「隠れ増税」
直接税としての実態
- 社会保険料は税金ではないと言われていますが、法律で強制的に徴収される点や、その使途が「公共的な目的」である点を考えると、実質的に隠れた増税に他なりません。
- 実際に、年々上昇する社会保険料率によって、給与の30%以上が天引きされるケースも珍しくなく、国民の可処分所得が大きく削られています。
高所得層への不公平感
- 一定の所得を超えると社会保険料の上限が設定されるため、所得が高い人ほど負担割合が小さくなる「逆進性」が存在します。このため、低中所得層に過大な負担が集中し、不公平感を生んでいます。
5. 現代社会に適合しない制度設計
時代に取り残されたシステム
- この制度は、高度成長期の人口構造や経済成長を前提としており、現代の少子高齢化やグローバル経済に対応できていません。
- 新たな制度設計や技術革新による効率化が求められている中で、時代遅れの仕組みが続いていることに多くの国民が不満を抱えています。
改革への遅れ
- 政治的な問題や既得権益層の抵抗によって、本質的な改革が進まない現状は、国民の信頼を大きく損なっています。
結論：時代錯誤の制度が未来を奪う
現在の社会保険制度は、もはや現代社会に適応できない時代遅れの仕組みです。高齢者優遇、現役世代への過剰な負担、事業者への負荷増大など、あらゆる矛盾を内包しており、その結果として、少子化や経済停滞という深刻な問題を助長しています。
国民から見れば、この制度は「未来への投資」ではなく、「未来を奪う負担」と映っています。持続可能な制度に改革しない限り、日本社会は少子化や経済停滞の泥沼から抜け出せません。現行制度に怒りを覚える国民が多いのは当然であり、早急な改革が必要です。